ABK

List motywacyjny

List motywacyjny ma za zadanie zachęcić osobę rekrutującą do zaproszenia nas na rozmowę w sprawie pracy. Przekaz listu musi być jasny: jestem interesującym kandydatem na to stanowisko, warto mnie sprawdzić w dalszej rekrutacji.

List motywacyjny powinien być krótki i konkretny.
W liście nie powtarzamy treści z cv - nie dublujemy dokumentów.
Jeżeli chodzi o objętość listu motywacyjnego, to istnieje kilka opinii na ten temat. Ważne jest, by tekst zajmował maksymalnie jedną stronę A4. Według specjalistów z firm rekrutacyjnych idealny tekst mieści się na 1/4 strony.

List motywacyjny składa się z konkretnych części, ale (inaczej niż w cv) nie są one wyróżniane tytułami. Oto one:

1. Wstęp - informacja, na jakie stanowisko aplikujemy, czy list jest odpowiedzią na konkretne ogłoszenie
2. Uzasadnienie - dlaczego zgłaszamy się akurat na to stanowisko; podkreślamy jakie posiadane doświadczenia, wiedza i umiejętności przydatne w nowej pracy wykorzystamy; często wysyłamy zgłoszenie do firmy ze względu na jej wysoką pozycję i nasze plany zawodowe są na tyle ukierunkowane, że akurat ta firma jest dla nas celem - warto to zaznaczyć w liście
3. Uzasadnienie (część 2-ga) - informujemy co zyska nowy pracodawca zatrudniając nas: dokładniej podkreślamy konkretne doświadczenia i zadania z poprzednich miejsc pracy, zakończone sukcesem projekty itd., które przydadzą się na nowym stanowisku.
4. Kilka słów o nadawcy listu - wskazujemy w jakich sytuacjach (zawodowych, studenckich - np. podczas prac w samorządzie, kole naukowym) sprawdziliśmy swój charakter. Warto podkreślić te cechy, które będą wymagane na oferowanym stanowisku.
5. Zakończenie - podziękowanie za czas przeznaczony na zapoznanie się z naszą aplikacją oraz informacja o gotowości uzupełnienia informacji o swoich doświadczeniach i umiejętnościach podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pamiętaj:

Niedopuszczalne są pomyłki w nazwie stanowiska, o które się ubiegamy oraz wszelkiego rodzaju błędy (np. ortograficzne lub literowe).
List powinien być napisany na komputerze, chyba że firma wyraźnie zażyczy sobie wersji napisanej odręcznie.
Nie korzystaj ze wzorów listów motywacyjnych - jak ich nazwa wskazuje są wzorami, na podstawie których samodzielnie redagujesz tekst dotyczący Ciebie.
Wymieniane w liście cechy osobowości muszą wynikać z konkretnych doświadczeń zawodowych - inaczej będą jedynie pustymi hasłami.
Nie podawaj zbyt wielu szczegółów - list będzie zbyt długi, a po drugie na rozmowie kwalifikacyjnej nie będziesz miał już nic do dodania.

Przykłady listów motywacyjnych

Przykłady nr 1
Przykłady nr 2
Przykłady nr 3