3. Dyskusja grupowa
- grupie kandydatów przedstawia się problem do rozwiązania np. ustalenie wynagrodzeń dla pracowników. Kandydaci wcielają się w różne role i mają znaleźć wspólne rozwiązanie.
Co jest oceniane w tym zadaniu?
• umiejętność negocjacji
• umiejętność przyjmowania ról
• umiejętność przekonywania
• umiejętność komunikacji
• umiejętność aktywnego słuchania
• siła perswazji
• predyspozycje osobowościowe
Jak sobie poradzić z tym zadaniem?
• podczas dyskusji aktywnie słuchaj innych kandydatów
• odnoś się do pomysłów innych, nie staraj się za wszelką cenę forsować własnego pomysłu
• od początku uczestnicz w dyskusji, im później się włączysz, tym będzie Ci trudniej
• staraj się nie pokazywać negatywnych emocji

4. Studium przypadku, czyli case study
- kandydat analizuje samodzielnie lub w grupie problem - realną lub hipotetyczną sytuację firmy. Korzystając z dostarczonych danych rekomenduje rozwiązania.
Co jest oceniane w tym zadaniu?
• umiejętności analityczne
• kreatywność
• wiedza merytoryczna
• zdolności przedsiębiorcze
• planowania
• podejmowania decyzji
Jak sobie poradzić z tym zadaniem?
• czytaj treść zadań bardzo dokładnie
• zapisuj pomysły rozwiązań
• rozważaj różne rozwiązania problemu
• ćwicz analizowanie przypadków w domu
• uzasadniaj swoje decyzje posiadaną wiedzą

5. Prezentacja
- kandydat ma przygotować krótką prezentację na dowolny, bądź ustalony temat i przedstawić ją w kilkuosobowym gronie. Dotyczy ona często przedstawieniu siebie jako najlepszego kandydata na dane stanowisko lub dowolnego produktu. Często odbywa się w języku obcym.
Co jest oceniane w tym zadaniu?
• zdolności komunikacyjne i umiejętność prezentacji
• motywacja kandydata
• pewność siebie
• odporność na stres podczas publicznej prezentacji
Jak sobie poradzić z tym zadaniem?
• pamiętaj o jasnym i konkretnym sposobie przekazywania informacji
• formułuj swoje myśli w logiczny i zrozumiały dla odbiorców sposób
• kontroluj czas prezentacji
• zapoznaj się z zasadami autoprezentacji
• ćwicz w domu prezentacje przed lustrem lub przed znajomymi

Elementami Assessment Centre mogą być również różnego rodzaju testy (językowe, osobowości, merytoryczne).

Pamiętaj, że podczas jednego zadania asesorzy oceniają tylko kilka kompetencji (od 3 do 5). Oceny dokonują na specjalnie skonstruowanych do tego celu arkuszach, gdzie dana kompetencja oceniana jest najczęściej w skali od 1 do 5. Przy czym każda kompetencja sprawdzana jest zazwyczaj w dwóch odmiennych zadaniach, co oznacza, że jeśli nawet w jednym zadaniu nie wypadłeś najlepiej, to w kolejnym zadaniu będziesz miał szansę to nadrobić.

Nawet jeśli nie uda Ci się otrzymać wymarzonej pracy to zdobędziesz cenne doświadczenie oraz informacje na temat Twojej osoby. Dowiesz się, jakie są Twoje mocne strony oraz nad jakimi kompetencjami będziesz musiał jeszcze popracować, by w przyszłości stać się atrakcyjnym pracownikiem.

Powodzenia!