List intencyjny, czyli umowa przedwstępna

Zakończenie procesu rekrutacyjnego do pracy nie zawsze oznacza natychmiastowe podjęcie pracy u nowego pracodawcy. Powody takiej sytuacji mogą byc różne.

Z jednej strony rekrutacja dotyczyła stanowiska, które w firmie powstanie np. za kilka miesiecy. Z drugiej strony przed podjęciem nowej pracy musimy rozwiązać umowę z aktualnym pracodawcą. Pomiędzy zakończeniem współpracy z jednym pracodawcą a początkiem pracy w nowym miejscu może się wiele wydarzyć - pojawi się lepszy kandydat, albo my zmienimy zdanie.

Takiej sytuacji zapobiega podpisanie listu intencyjnego, czyli umowy przedwstępnej, którą osobiście podpisują obie strony.

List intencyjny określa stanowisko pracodawcy - zobowiązanie do zatrudnienia w określonym terminie i na określonych warunkach (stanowisko, rodzaj umowy, długość okresu próbnego, wysokość wynagrodzenia oraz wszelkie inne informacje dotyczace nowego miejsca pracy). W liście intencyjnym wskazana zostaje proponowana data rozpoczęcia pracy, którą (przez swój podpis na liście) potwierdza kandydat.

Umowa przedwstępna jest umową cywilnoprawną uregulowaną w Kodeksie Cywilnym art. 389 i art.390. List podpisywany jest przed zawarciem umowy o pracę. Warto o tym pamiętać i nie składać wypowiedzenia u aktualnego pracodawcy bez uzyskania pisemnego zobowiazania o zatrudnieniu od nowego szefa.